Příčiny obtížného chování

• nedostatečná motivace vs ambice,

• zkušenost ze situací na pracovišti (např. úspěch na základě nesprávného chování – stereotyp),

• „styky“,

• sebevědomí, že patří „k nejlepším“,

• nízká autorita vedoucího,

• konfliktní osobnost,

• negativní zkušenosti,

• názorové neshody (např. autoritativní vedoucí),

• pracovní doba,

• výše mezd,

• pracovní prostředí – (např. „open space“),

• špatné vztahy na pracovišti,

• osobní příčiny (zdraví, rodina, finance).

Řešení obtížných situací:

Problematičtí zaměstnanci mohou být velmi rušivým elementem ve vývoji a pokroku firmy.